我曾經在一場線上直播中分享了一個主題：「如何運用自己特有的天賦，來激發自己人生中的高度成長。」結果，收到很多迴響、有很多人詢問我：「如果沒有良好的成長背景，沒有父母的用心培養，沒有受過良好教育，更沒有什麼天賦，到底該怎麼『刺激成長』呢？」
在這裡，我想和大家分享一個不同的角度。
首先，一談到天賦，大家就會認為是「一種特殊的能力」。而這種天賦確實是存在的，哈佛教育學院的Howard Gardner博士研究發現，人類至少有八種不同的天賦。比如：數字或文書能力就是種天賦；又或者，有些人天生肢體協調適合做運動員和演員；也有些人有很強的社交能力和察言觀色的天賦，這些人就很適合做一些與人接觸相關的工作。
所以，Howard Gardner博士在哈佛教育學院成立了一個機構，設法把心理學的這些研究結果運用在教育理念上。在孩子很小的時候就能觀察出他的獨特天賦，並給予適當的栽培，讓這些天賦不會被傳統的教育制度掩蓋，而且能成為讓孩子獲得更多自信的助力。甚至，孩子能運用天賦去發展其他能力，讓他在工作與學業上能更得心應手。
這很符合你對天賦的理解，是吧？
但這樣天賦的概念對於今天的你我，有什麼幫助呢？我們小時候並沒有Howard Gardner博士來幫我們挖掘天賦。大多數人從小所受的教育，可能只培養了我們具備和其他人差不多的生存能力。
在這種情況下，出社會多年的我們如何才能利用天賦激發自我成長呢？
首先，我們需要重新看待天賦這件事：
1. 天賦不是一種特殊能力，而是一種過去累積的優勢能力
每個人的人生軌跡都是獨一無二的，擁有獨特的經歷，而這些過去的經驗連接起來，就是通往未來的一個個台階。
你可以回想一下，過去哪些事情是讓你做起來最快樂、覺得最有意義的？將這些經驗融合在你現在的工作中，或者做和它相關的事情，是否會讓你更容易取得進展？如果有意識地在自己喜歡的狀況中累積這些經驗，是否能夠讓你飛快的得到成長，去塑造出你的獨門絕活？
從個人的人生軌跡而言，這就是你獨特的人生價值。這樣隨著個人經歷不斷積累的能力，成為專屬於你的一種「天賦」。
2. 天賦需要找到合適機會才能大幅激發
當你積累了足夠的優勢能力之後，就要尋找合適的機會去展現你的天賦。比如，一個善於社交的人，就應該在適合交際的場合中展現自己的天賦，而不是悶頭在辦公室做文書工作。一個擅長創意策劃的人，就應該去做個能挑戰各種框架的工作，而不是朝九晚五、按部就班⋯⋯等等。
很多人生的不順，往往在於你的天賦和當前的生活「錯位」，你本該是A的樣子，卻過著B的生活。當你沒有意識到自己應該以過去的經驗為根基、向未來展望，就容易誤以為是自己不夠努力或者運氣不好，繼續低頭前進，那就有可能越來越偏離你順風的航道。
因此，無論你現在處在什麼樣的工作或生活狀態，你需要回顧過去、仔細審視過往經歷，藉此總結你的優勢能力，然後嘗試著把這些優勢能力放在合適的場合（不要只靠等待，要主動尋找這些機會）。
你十之八九會驚訝於，當你的專屬天賦遇到對的任務，你的價值會如此流暢地浮現。你甚至可以自己去定義自己的天賦，利用它去創造一種新的機會，就像賈伯斯重新定義了手機。
所以，就算你覺得自己天生沒有過人之處，不會念書、也不愛運動，好像沒有任何地方比別人強，但你有屬於你的獨一無二的經驗，有著你獨一無二的優勢能力，你所需要做的，就是覺察自己，並且繼續有意識地累積，然後找到合適的機會去綻放。就像眾多的研究案例和我身邊的很多成功人士一樣，在他們的專屬天賦找到合適的機會之前，他們也沒有展現出過人的光環，然而天賦一旦「對位」，就會激發人生的大幅成長。
